厦门岛内小升初派位结束！均衡分班怎么分？派位结果能更改不？

继外卖平台在部分城市试点防疲劳(píláo)机制(jīzhì)后，厦门又在加强休息权保障方面提出，网约配送员接单4小时后需强制休息！ 近日，《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定（草案）》（以下简称《若干规定（草案）》）提交(tíjiāo)厦门市十六届(shíliùjiè)人大常委会(réndàchángwěihuì)第三十次会议审议。 厦门市人大社会委审议认为，草案立足厦门实际，从规范企业用工管理、保障网约配送员基础劳动权益(quányì)、完善公共服务体系等方面进行制度设计，既回应(huíyìng)现实(xiànshí)痛点，又体现(tǐxiàn)对劳动者权益的全方位呵护，具有较强的可操作性，将为新就业形态(xíngtài)劳动者权益保护立法提供经验借鉴。 截至今年3月10日，通过厦门市新(xīn)就业形态(xíngtài)劳动者(láodòngzhě)权益保障服务信息系统用工备案登记的劳动者达36.78万人，占全市就业登记在职职工(zhígōng)人数的14.2%。网约配送员是新就业形态劳动者的典型代表。 当前，网约配送员在劳动权益保障方面存在短板，如劳动关系(guānxì)界定不清、工作时间长且缺乏合理的休息安排、劳动报酬(láodòngbàochóu)计算方式复杂且不稳定、职业安全风险高(gāo)却缺乏有效的保障机制。因此，充分发挥特区立法先行(xiānxíng)先试作用，能够从法律(fǎlǜ)层面明确各方责任与权利，规范平台企业的运营模式和用工行为，推动优化健康、可(kě)持续的网约配送行业劳动生态。 《若干规定(guīdìng)(guīdìng)（草案）》属于“小快灵”立法，不设(bùshè)章节，共22条。《若干规定（草案）》在企业责任、政府保障和纠纷解决等方面作出规定。 连续(liánxù)接单4小时后需强制休息 网约配送员连续接单时长达到4个小时的，企业应当发出(fāchū)疲劳提示，并(bìng)停止推送订单至少三十分钟。 前款(qiánkuǎn)所称的接单时长，是(shì)指网约配送员自执行订单(dìngdān)任务时起至完成任务时止的连续计算时间，同一时间接两个及以上订单的，接单时间不重复计算。 签订(qiāndìng)书面协议或劳动合同 依据《若干规定（草案）》，平台企业或用工合作企业需根据用工事实和劳动管理程度(chéngdù)，与网约配送员(yuán)(yuán)签订书面协议或劳动合同；企业应当向网约配送员公开与其基本权益直接相关的规章制度和算法规则，包括订单分配、工作与休息、报酬与支付等内容(nèiróng)。 合理(hélǐ)设定考核、完善报酬标准 企业(qǐyè)应当完善考核机制，优化算法规则，通过“算法取中”等(děng)方式，合理确定订单数量、准时率、在线率、工作与(yǔ)休息等要素在网约配送员的等级、接单权限、奖惩等考核中的权重。 综合(zōnghé)考虑工作任务、劳动强度和订单的配送路程以及交通状况，合理确定订单配送时长和报酬。企业支付网约配送员的报酬按照配送时间折算后(hòu)，不得(bùdé)低于本市最低工资标准。 在台风、暴雨等恶劣天气以及法定休假日(xiūjiàrì)情形(qíngxíng)下，企业应当支付高于正常工作时间的报酬。 创新构建“职业伤害保障费+公益性保险(bǎoxiǎn)”的多层次保障模式，企业应为网约配送员(yuán)缴纳职业伤害保障费，有关部门可以通过(tōngguò)提供资金支持等方式支持网约配送员参加意外(yìwài)伤害保障等公益性保险，推动网约配送员参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 人力资源和社会保障部门完善新就业形态用工市场建设，积极为(wèi)网约配送员提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务。完善网约配送员职业荣誉激励机制，开展行业优秀代表(dàibiǎo)评选(píngxuǎn)，支持网约配送员参加(cānjiā)相关评优评先。 去年(qùnián)以来，陆续有平台企业上线防疲劳机制 去年12月，美团(měituán)骑手防疲劳机制在全国主要城市全面启动上线，骑手跑单超过8小时会收到提醒，此后每隔1小时提醒1次；跑单12小时将(jiāng)强制下线(xiàxiàn)。 数据显示，该机制上线首日，约有(yǒu)18%骑手触发了(le)弹窗提醒，有0.36%的骑手触发强制下线休息机制。 今年2月，美团发布公告称，将正式在广西(guǎngxī)部分城市上线“超时免罚”试点(shìdiǎn)。 在(zài)试点区域(qūyù)，美团将(jiāng)全面取消超时扣款，将众包骑手的“超时扣款”改为积分制度，并辅以支持策略，如培训帮扶新骑手、优化出餐调度和申诉通道，持续改善骑手的配送体验。 今年1月，饿了么也表示，已上线(shàngxiàn)防疲劳提醒功能，骑手连续上线接单4小时，将提醒休息(xiūxī)20分钟。 今年4月(yuè)，2025年度“饿了(le)么”（上海）协商算法恳谈会召开，会上形成《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动(láodòng)规则协议》，针对强制休息规则，平台全面升级防疲劳规则，新增“自主选择休息权提醒”功能、骑手可自行选择期望的休息时间(xiūxīshíjiān)段，增加灵活调整空间(kōngjiān)，自主选择休息时间，降低配送疲劳度。 除了外卖平台(píngtái)，近期，网络货运平台也将推广防疲劳机制 据《工人日报》报道，6月27日，货拉拉广东省域(yù)算法(suànfǎ)协商恳谈会在广州市召开(zhàokāi)。恳谈会提出(tíchū)推广“防疲劳”机制。平台将防疲劳驾驶、风险订单预警等安全机制嵌入算法核心，通过算法加大对连续工作时间过长司机的提示，并建立强制休息(xiūxī)机制，防止司机疲劳驾驶，保证司机休息权益。 防疲劳机制需(xū)平衡劳动双方权利义务 平台劳动者缺乏(quēfá)话语权，会导致(dǎozhì)算法规则和结果对劳动者不公平。要使防疲劳机制落到实处，需要平衡互联网平台与劳动者之间(zhījiān)的权利义务。 其一，平台(píngtái)应承担基本用工责任，为劳动者安全兜底。包括落实公平就业制度、健全(jiànquán)最低工资和支付保障制度、完善休息制度、劳动安全卫生责任制、基本养老保险和医疗保险、职业(zhíyè)伤害保障等内容，并纳入现有劳动监察体系(tǐxì)。 其二，促进算法透明化与规则约束，强化对互联网平台的(de)(de)监管。对《互联网平台落实主体责任指南（征求意见稿）》增加社会监督的具体内容(nèiróng)和监督后进行反馈的渠道和机制，在劳动(láodòng)者保护部分增加对“不完全劳动关系”进行保护的内容，并制定相应(xiāngyìng)的处罚机制，对平台予以约束。 其三，建立(jiànlì)骑手信息(xìnxī)(xìnxī)库，有关部门促进平台(píngtái)间打破骑手的信息壁垒。对现有不同平台劳动者的部分数据进行跨平台数据互通，开放部分数据接口，如(rú)劳动者日上线及接单时长等信息汇总，建立统一的数据库系统，及时更新数据信息，减少劳动者在某一平台达到疲劳上限，转到其他平台继续配送服务的可能性，避免防疲劳制度被架空。 其四，完善平台劳动者的基本义务(yìwù)。劳动者应当配合平台企业工作，及时填写自身(zìshēn)信息。达到用工(yònggōng)平台规定的最长(zuìzhǎng)上线时间后主动下线休息，强化安全责任意识，配合落实国家与互联网平台企业的防疲劳机制构建工作。 （武汉理工大学法学与人文社会学院(xuéyuàn) ：何平 徐寒彬） （综合来源：厦门市(xiàménshì)人民政府、海峡导报、福建日报、工人日报等） 本期编辑：唐姝 杨召奎(yángzhàokuí) 工人日报客户端【打工新鲜事儿】第1274期(qī) 0.5元代(yuándài)扔垃圾，外卖骑手“增值服务”为何引争议？ 跑外卖(wàimài)不成反被催收，“先用后付”陷阱套住暑期工 孩子丢了小哥(xiǎogē)帮找，出差摔伤小哥成监护，外卖小哥这些都会…… 一纸健康证如何不再让外卖(wàimài)骑手犯难？ 发了高温费就不给员工开空调？企业这么(zhème)操作合理吗？ [编辑：唐姝 杨召奎(yángzhàokuí)]